三千四百八十一章 公司里面大反派（第1/2页）
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吴浩看着邹小东反应，禁笑了起：“哈哈，你可咱们公司创始一，也公司副总理。，点担当能吗？”
吴浩笑着打趣了一句，然接着说道：“过，也让你去当坏，更贴切说，让你扮演一个‘理质疑者’。
你质疑，会推动团队更全面地思考问题，更细致地规划方案。
对公司，对团队都益。”
“你想，了你面‘反对’旗帜，童娟那边就更显得理据，更能凝聚心了吗？”
说到，吴浩轻轻拍了拍邹小东肩膀，继续说道：“而且，你并孤军奋战。如果需要，也会适时地站出，你分担一些‘力’。”
邹小东听，苦笑着摇了摇头：“你家伙，总给出难题。
但话说，既然你信任，那就试试。过咱们得说好了，要到时候被群起而攻，你可得给撑。”
吴浩闻言大笑起：“哈哈，要悲观嘛。
你想想，次改革成功，公司未会更加光明，你付出和贡献，大家都会记在心里。而且，”
邹小东叹了口气，看着吴浩认真神，他知道个任务他无法推脱。
他点了点头，说道：“好，既然你信任，那就试试。
过，浩哥，你得保证，得足够茶喝，然可撑。”
吴浩听，又一阵大笑，边给邹小东斟茶，边说道：“你放心，茶水管够，而且好茶等着你呢。”
邹小东点了点头，中闪过一丝坚定：“好，既然你说了，那就全力以赴。
过，咱们得好好合计合计，看看把个‘反调’唱得恰到好处。然话，担心样做会会让团队产生分裂，甚至影响到团队凝聚力？”
”
吴浩听，微微一笑，说道：“你担忧很道理。但，任何一个团队在改革过程中，都难免会产生一些分歧和矛盾。
并一定坏事，反而可以激出团队更多活力和创造力。关键在于们如何去引导和处理些分歧和矛盾。
相信，只要们坚持以公司整体利益出点，以开放和包容态度去面对同声音，就一定能够保持团队凝聚力和向心力。”
邹小东听，心中豁然开朗。他深深地点了点头，说道：“好，明白了。会按照你要求去做。”
两相视而笑，杯中茶水在灯光下泛着金黄光泽，就像他们即将迎接改革一样，充了挑战，也充了希望。
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