第524章 龙争虎斗（第2/7页）

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上个月集团化组织结构文件公布，所有人都清楚了未来红星厂要向哪个方向展，机关干部个人应该向哪个方向进步。

雾散了，人心是稳定下来了，可前面的路也透明了。

因为红星厂今年几个大的项目增设和投建，去年立项和投建的项目要在今年年底开花结果。

所以，推算红星厂晋级的日程应该是在明年的年初，最晚不过上半年，这是一定的了。

因为去年投建的几个项目，最晚也只是到明年年初就有了结果。

今年这一批合作项目，不能用锦上添花来形容，更应该是百尺竿头，更进一步，一步，进步的步。

晋级后，可不就是厂领导们更进一步，拉开了厂里的组织结构高度，有了更广泛的调整空间嘛。

所以，在红星厂晋级前，厂里一定会有一次范围较大的组织工作调整，尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后，必然有大动作。

他当然不会天真的以为年底有大动作，年底才开始准备，政治组那边其实已经开始了干部考察。

如果按照钢城传过来的消息看，再结合他刚刚看到的情况，基本上能确定李学武在下一届，也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。

怎么看出来的？

懂得都懂，李学武从保卫处往钢城跳，一定不会立定跳。

从李学武现在负责的具体工作内容上看，定是会像传言中说的那样，带着绝对的优势跳过去的。

现在不能确定的是，李学武会以管委会的身份下去，还是办公会议的身份下去，哪个都够级别。

毕竟有“老、中、青”这个概念做注解，一切皆有可能。

另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快推进，快了至少半年。

现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。

按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。

李怀德迟迟没有将这个工作提上日程，是因为红星厂正面临着大展的机遇，职工对厂临时管理组织管委办的认同感较高。

都希望以这种强有力的集中领导体制，带领大家奋斗和前进。

再一个，李怀德也想趁着这个时间，有效地完成他个人管理形势的布局和安排。

所以，这件事就拖了下来。

但是，红星厂已然是树大招风，不仅仅是工厂的规模有了巨大的改变，还带动了其他工厂联动。

在工业领域有了广泛的影响后，自然而然地进取晋级，向着集团化的目标前进。

在这一过程中，必然要重新规范组织领导结构，合规管理，完善已有的组织人事结构。

说白了，红星厂自己不完善，上面也要帮红星厂完善的。

即便是红星厂晚上了，上面一样会帮红星厂“完善”。

只是晋级前的这次大动作，厂领导一级还有较大的话语权，能动多少算多少，萝卜坑站稳了，总比让人家捷足先登的强。

为什么要吸纳市工业的这十六家工业企业，调用他们的组织人事关系，就是主动充实晋级后红星厂将要面临的干部短缺现状。

这一情况红星厂上下都很清楚，也都在为自己做着准备。

韦再可和丁自贵来李学武的办公室，讨论的必然跟此事有关。

技术科办事员接过彭晓力手里的文件，说笑了两句，便赶紧往回走了，要处理文件，也要验证自己的刚刚看到的，刚刚想到的那些。

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机关里的事都是怎么传出去的？其实就是这么传出去的！

你听一耳朵，我看一眼，大家私底下互相汇集了信息，坐在一起一讨论，一验证，基本上能猜个八九不离十的。

那丁自贵和韦再可来找李学武，到底是不是为了年底的人事大调整呢？

是，还真就让那小子猜着了。

“哎，我听说跟辽东工业那边谈的挺不错？”

丁自贵放下茶杯，笑着问道：“好像是说，咱们准备收购一个规模很大的机床加工厂是吧？”

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