第5o4章 时代变了（第3/8页）

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韩殊讲这话的时候并没有多少羡慕和敬佩，更多的是担忧。

董文学和李学武在红星厂展之路上都担当着重要的角色。

成也红星厂，败也红星厂。

不能只看见红星厂成为红星钢铁集团后他们能获得多少利益，更应该看见红星厂集团化失败时他们要遭受什么挫折。

韩殊是从综合层面来考虑进退的，不像李学武说的那么有死无生的气势，更加的全面。

她想了想，说道：“你们有没有考虑过分拆业务来降低风险，提高政策变化所带来的抗险能力？”

“分拆？不，我们更倾向于走集成化和产业化，这才是更为稳妥的展道路。”

李学武微微摇头道：“分拆是能快削弱激进所带来的风险，但也自断一臂，断得多了更没有集团化的希望了。”

“可你们现在搞的大工厂形势算是一种威胁了知道吗？”

韩殊提醒道：“除非你们能持续获得高质量、高效益订单，否则就是维持这些人，维持生产计划都难，上哪搞那么多原材料啊。”

“看似把新时代工人培养体系建立起来了，可要建功至少还要三年，这三年你们打算怎么办？”

她微微摇头道：“三年时间你知道能产生多少待就业工人子女，多少待解决工人生活问题吗？”

“关于这一点，我们还是有所预防的，现在的联合三产是一方面，建筑工程队又是另一方面。”

李学武认真地讲道：“同时我们也相信组织一定有办法解决掉日益增多的待就业问题。”

“你说的是认真的？”

韩殊打量了他一眼，道：“你知道现在学校里两届学生分配不出去，新生招不上来的结果是什么吗？”

“我知道，我当然知道。”

李学武点点头说道：“我们厂这一次扩招技术人员的目的也是要缓解组织和高校的压力嘛。”

“别说漂亮话了，趁火打劫就说趁火打劫的，扯什么为组织分忧啊，你有这个觉悟都不信你们厂的李怀德有这个觉悟。”

韩殊耷拉着眼皮道：“你自己也知道红星厂的展是烈火烹油，就应该想到要撤火了，而不是火上浇油搞什么人才富集。”

“撤不了了，晚了，现在只能一条道走到黑，谁撤谁死。”

李学武认真道：“人才富集的解决办法是单独成立科技研究所，独立运营，独立管理。”

他示意了窗外道：“实在不行就送去密云山里，但技术和新设备我们必须要吃下来。”

李学武强调道：“这是关系到红星厂未来十年是否能有大跨越式展的重要基石。”

“管理方面我们并不想做出严苛的限制，甚至不会干预他们做学问，堵不如疏的道理我们都懂。”

“至于说降低企业展风险的问题”李学武想了想，解释道：“一方面是在钢城打造集成化产业基地，把工厂做小，把管理做大。”

“这样能降低固定资产投资，控制人力资源成本，减少试错成本等等。”

李学武又讲道：“重工业和轻工业形成产业化，依托技术和设备的引进更新换代生产工艺。”

“不仅仅能提升生产效率和品质，还能加快供销，为我们的联合贸易平台提供产品基数。”

李学武最后讲道：“我们有两道保险，一个是我们厂的变革比外部形势快很多，出现政策性变化不至于措手不及。”

“第二个便是红星厂拥有较为广泛的工人和群众基础，在基础建设和工业建设方面仍然在推进。”

他看着韩殊说道：“科技、生产、销售，三足鼎立，我们可以做到良性循环的。”

“即便是以身入局？”

韩殊听懂了他话里的意思，道：“你和文学都年轻，未来还有很长的道路要走，为啥急于一时呢？”

她有些不理解地说道：“很明显的，李怀德是没按好心的，现在是顺风，一旦遭遇逆风怎么办？”

“他是要拿你们来顶雷的！”

“嗯，我和老师有考虑到这一点，所以一直都在扩展影响。”

李学武斟酌着讲道：“逆风已经出现了几次，李怀德确实有这方面的准备，但就目前来看，我更倾向于他不敢玩兔死狗烹那一套。”

“你和文学不会……？”

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